Matching-first werken
Je ATS werkt waarschijnlijk prima. Tot je iets gedaan wilt krijgen.
KiwiConnect brengt matching, kandidaten en opvolging terug naar één werkomgeving, zodat recruiters sneller zien wie past, waarom en wat nu moet gebeuren.
Het probleem
Recruitment breekt niet op één tool, maar op alles wat niet samenwerkt.
Elk systeem heeft een stukje context. Matching wordt daardoor nog een extra venster, terwijl je vooral wilt weten wie past, waarom en wat de volgende stap is.
Zoeken
Wie staat waar, welke versie klopt en wat is al besproken?
Vertalen
Losse signalen moeten steeds opnieuw aan elkaar geknoopt worden.
Beslissen
Eén plek waar vacature, kandidaat, match en opvolging samen blijven.
Werkwijze
Van vacature naar shortlist, zonder contextverlies.
Alle informatie wordt meegenomen, van de vacature tot notities.
- 01
Vacature scherpstellen
Leg vast wat de rol vraagt en welke context later belangrijk wordt.
- 02
Cv’s verwerken
Nieuwe kandidaten en talentpoolprofielen blijven in hetzelfde dossier.
- 03
Match onderbouwen
Het voorstel is gekoppeld aan argumentatie, risico’s en ontbrekende signalen.
- 04
Opvolging kiezen
Markeer talent, bespreek de shortlist of plan de volgende stap.
Platform
Alles draait om hetzelfde dossier.
Geen losse informatie, maar geïntegreerde onderdelen die dezelfde context gebruiken.
Structuur
ATS
Vacatures, opdrachtgevers, kandidaten en statussen blijven op dezelfde plek.
Kern
Het dossier bevat alle informatie.
Je hoeft niet opnieuw vijf systemen door te nemen. Vacature, kandidaat, matchargumentatie en opvolging blijven in dezelfde besluitlijn.
Herbruikbaar
Talentpool
Eerdere kandidaten komen opnieuw naar voren wanneer ze inhoudelijk passen.
Uitlegbaar
Matching
De shortlist toont argumenten, risico's en ontbrekende signalen naast de score.
Actie
Opvolging
Taken, notities en besluiten blijven dicht bij kandidaat en vacature.
Matching-first
Skills zeggen of iemand het kan. Cultuur of het gaat werken.
KiwiConnect houdt harde fit en menselijke fit uit elkaar. Zo kun je uitleggen waarom iemand past, zonder van een percentage je verhaal te maken.
Matching toont skills en cultuur als twee abstracte fitlijnen met een reden ertussen.
Skills
Wat iemand meebrengt
Ervaring, opleiding en vaardigheden naast wat de rol vraagt.
Reden
Pas samen wordt fit uitlegbaar.
Cultuur
Hoe iemand werkt
Werkstijl, communicatie en gedrag naast de context van het team.
Gebouwd vanuit de praktijk
Ontwikkeld met teams die dagelijks tussen systemen vastlopen.
Getest met 100+ bedrijven
Verfijnd met recruitmentteams die dagelijks onder tijdsdruk werken.
Nederlandse dataresidentie als uitgangspunt
Gebouwd voor processen waarin privacy, controle en uitlegbaarheid belangrijk zijn.
Begeleide overstap
We brengen huidige data, statussen en processen eerst in kaart.
Volgende stap
Bekijk wat er verandert in jullie workflow.
In een korte demo lopen we jullie huidige proces langs: intake, kandidaatdata, matching en opvolging. Zo zie je waar KiwiConnect tijd wint zonder controle te verliezen.
Geen pitchdeck
Jullie workflow op tafel.
- 01Huidige routeWaar vacatures, cv’s, statussen en notities nu uit elkaar lopen.
- 02VerbeterpuntenWelke stappen KiwiConnect samenbrengt en waar matching besluitvorming versnelt.
- 03Volgende stapWat een haalbare overstap vraagt voor data, team en planning.
FAQ